Форум развития квалификаций

Форум развития квалификаций

24 октября в Красноярске стартовала работа Межрегионального форума развития квалификаций «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов», организованный Красноярским краевым центром профориентации и развития квалификаций.

В ходе пленарного заседания форума участники обсудили роль Национальной системы квалификаций (НАК) в формировании кадрового потенциала отраслей экономики, цифровые ресурсы НАК, вопросы разработки и актуализации профессиональных стандартов, аспекты независимой оценки квалификаций и другие актуальные темы развития национальной системы квалификаций.

Президент Союза «ЦС ТПП» Рафаэль Шагеев выступил с докладом об аспектах реализации системы оценки компетенций персонала. Он рассказал об опыте деятельности Центра оценки квалификаций офисных работников, созданном при Центрально-Сибирской ТПП, и отметил, что на протяжении почти 3 лет существования ЦОКа, его услуги оказались не востребованными: «Никто не обратился к нам. Почему? Потому что никто не обязывает работодателей проверять компетенции сотрудников таким образом, никто не обязывает сотрудников подтверждать свои умения. Мы имеем замечательную теорию и хорошие практики деятельности Национальной системы квалификаций, прекрасные конкурсы – WorldSkills… Однако вся система работать не будет, пока соответствующие требования не будут внедрены».

25 октября работа форума продолжается. Деловая программа включает два трека: «Роль национальной системы квалификаций в формировании кадрового потенциала отраслей экономики» и «Инструменты национальной системы квалификаций: практическое применение в условиях цифровой экономики». Собравшиеся представят опыт внедрения профстандартов в сфере ЖКХ и наноиндустрии, итоги пилотного проекта по сопряжению в крае государственной итоговой аттестации выпускников организаций профессионального образования и процедуры независимой оценки квалификаций.

Имя (Псевдоним):		E-Mail:
Секретный код:		Повторите код:

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•